Stressgerelateerd verzuim vraagt om een gestructureerde aanpak
Stressgerelateerde klachten behoren tot de belangrijkste oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Een tijdige en gestructureerde aanpak helpt niet alleen om herstel te versnellen, maar ook om duurzame terugkeer naar werk mogelijk te maken.
De Belle Health Roadmap ondersteunt werkgevers, leidinggevenden en arboprofessionals bij iedere stap van het proces: van vroegsignalering tot duurzame inzetbaarheid.
De cijfers
- Ongeveer 1 op de 5 werkenden krijgt te maken met stressgerelateerde klachten zoals overspanning, angst of burn-out.
- In 2025 werd 8,8% van het meest recente ziekteverzuim veroorzaakt door psychische klachten, overspannenheid of burn-out. Bij vrouwen lag dit op 10,7%, bij mannen op 6,9%.
- 23% van alle ziekteverzuim is volgens werknemers geheel of gedeeltelijk werkgerelateerd. Werkdruk is daarbij de meest genoemde oorzaak (28%).
- Werkgerelateerd verzuim komt het vaakst voor in de gezondheidszorg (28%), gevolgd door onderwijs (27%) en vervoer en opslag (27%).
Verschillen tussen branches
De kans op stressgerelateerde uitval verschilt per sector:
- 🏥 Zorg en welzijn – hoge werkdruk, personeelstekorten en emotioneel belastend werk.
- 🎓 Onderwijs – hoge administratieve belasting en grote verantwoordelijkheid.
- 🚚 Vervoer en opslag – tijdsdruk, onregelmatige werktijden en personeelskrapte.
- 🏢 Zakelijke dienstverlening – hoge prestatiedruk en veel mentale belasting.
- 🛍️ Retail en horeca – piekbelasting, klantcontact en wisselende roosters.
Stress ontstaat vrijwel nooit door één oorzaak. Het is meestal een combinatie van werkdruk, organisatiecultuur, privéomstandigheden en persoonlijke belastbaarheid.
Waarom kiezen voor de Belle Health Roadmap?
Onze roadmap helpt organisaties om:
- stressklachten eerder te signaleren;
- leidinggevenden handvatten te geven;
- herstel en werkhervatting te versnellen;
- duurzame inzetbaarheid te vergroten;
- terugval te voorkomen.
Wij combineren de nieuwste wetenschappelijke inzichten met praktische begeleiding op de werkvloer. Zo ontstaat een aanpak die niet alleen voldoet aan wet- en regelgeving, maar vooral werkt voor medewerkers én organisaties.
Voorkomen is beter dan herstellen. Door vroegtijdig signalen te herkennen en samen te werken aan oplossingen, kunnen organisaties langdurig verzuim beperken en medewerkers duurzaam inzetbaar houden.
