Aandacht voor de overgang is investeren in duurzame inzetbaarheid
De overgang is een natuurlijke levensfase, maar de impact op het werk wordt nog vaak onderschat. Klachten zoals opvliegers, slaapproblemen, vermoeidheid, concentratieproblemen en stemmingswisselingen kunnen het werkvermogen verminderen en leiden tot verzuim.
Bij Belle Health geloven we dat tijdige aandacht, passende begeleiding en een open werkcultuur ervoor zorgen dat vrouwen gezond, met plezier en duurzaam kunnen blijven werken.
De cijfers spreken voor zich
- In Nederland bevinden zich ongeveer 1,8 miljoen vrouwen in de overgangsleeftijd.
- Ongeveer 80% ervaart overgangsklachten.
- Bij een deel van de vrouwen hebben deze klachten invloed op het werkvermogen, het functioneren en het risico op ziekteverzuim.
- De NVAB benadrukt dat werkgevers, leidinggevenden en bedrijfsartsen een belangrijke rol hebben in het herkennen, bespreken en begeleiden van overgangsklachten op het werk.
Onze roadmap
De Belle Health Roadmap helpt organisaties stap voor stap bij het ontwikkelen van een overgangsvriendelijk beleid.
1. Bewustwording en kennis
Vergroot kennis over de overgang en normaliseer het gesprek binnen de organisatie.
2. Organisatie in beweging
Creëer een veilige en ondersteunende werkomgeving waarin vrouwen zich gehoord voelen.
3. Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Breng klachten, risico’s en belastbaarheid vroegtijdig in beeld en geef persoonlijk advies.
4. Individuele begeleiding
Bied maatwerk door coaching, leefstijladvies, taakaanpassingen en waar nodig verwijzing naar gespecialiseerde zorg.
5. Terugkeer naar werk
Ondersteun vrouwen bij verminderd functioneren of na verzuim met een praktisch plan voor duurzame werkhervatting.
6. Duurzame inzetbaarheid
Blijf monitoren, evalueer de resultaten en borg aandacht voor de overgang in het vitaliteitsbeleid.
Deze opbouw sluit aan bij de aanbevelingen uit de NVAB-richtlijn, waarin aandacht wordt besteed aan preventie op organisatieniveau, het arbeidsomstandighedenspreekuur, PMO, individuele begeleiding en evaluatie.
Waarom investeren?
Een overgangsvriendelijke organisatie zorgt voor:
- minder verzuim;
- behoud van ervaren medewerkers;
- meer werkplezier;
- hogere productiviteit;
- duurzame inzetbaarheid;
- een inclusieve en veilige werkcultuur.
Belle Health ondersteunt organisaties met:
- Workshops en voorlichting
- Leidinggevendentraining
- PMO gericht op de overgang
- Individuele coaching
- Advies over overgangsbeleid
- Ondersteuning bij RI&E en vitaliteitsbeleid
- Begeleiding vanuit de bedrijfsgezondheidszorg
Investeren in vrouwen tijdens de overgang is investeren in kennis, ervaring en duurzame inzetbaarheid. Met de Belle Health Roadmap helpen wij organisaties om de overgang bespreekbaar te maken én praktisch te ondersteunen, zodat medewerkers gezond en met plezier kunnen blijven werken.
